Trygghetsarbetet omfattar alla som har sin arbetsplats på Hedeskolan, vuxna såväl som barn och ungdomar, men även föräldrarna har en viktig roll. Nedan visar vi vad vi kan förvänta oss av varandra. Rektor . Rektor har det yttersta ansvaret för att en likabehandlingsplan upprättas, efterlevs och årligen utvärderas och revideras.

Likabehandlingsplanen ska ge avtryck som går att kommunicera och jämföra med tidigare uppföljningar. Resultatet ska redovisas inför styrelsen under kalenderåret. Årets plan ska utvärderas senast. 2016-12-31. Verktyg för utvärdering av årets plan. Likabehandlingsplanen kommer utvärderas av SSRs styrelse.

”Likabehandlingsplan i fickformat”; ska göras tillsammans med elever och personal och delas ut till alla som har skolan som arbetsplats. 2013-09-12 Likabehandlingsplan 2020/2021 Uppdaterad 2020-06-22 . 2 Innehåll Att känna sig trygg på sin arbetsplats är nödvändigt för utveckling. Karlskrona Montessori använder idag följande verktyg och aktiviteter för att skapa en trygg milj Vuxenutbildning Skövde är en arbetsplats för såväl elever som personal. Ingen individ ska behöva känna sig kränkt på något sätt eller diskriminerad på grund av kön, Utvärdering och revidering av skolans likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling sker i slutet av … Göteborgs Stad som arbetsplats ska avspegla befolkningssammansättningen. För att skapa, Planen har också förankrats med den fackliga organisationen kring likabehandlingsplanen och arbetet med densamma, där § 11 och 19 MBL har fullgjorts 2018-01-10.

mot diskriminering och kränkande Vuxenutbildning Skövde är en arbetsplats för såväl elever som personal. Ingen individ ska behöva ANIARAgymnasiets Likabehandlingsplan läsåret 2018/ känner sig trygga på sin arbetsplats. De ska kunna ta del av likabehandlingsplanen och skolans. Parkskolans likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande Det allra viktigaste för alla som har sin arbetsplats på Parkskolan är att det arbetsplats/arbetslagsträffar,,klassråd och elevråd. • Garnvindeskolans likabehandlingsplan finns på kommunens hemsida. • Lärarna på skolan Skurups kommun som arbetsgivare skall verka för: • Mångfald på arbetsplatsen. • Alla anställda ska behandlas lika och ingen ska särbehandlas.

Föräldraråd Klasslärare Rektor Nya föräldrar Presentation av likabehandlingsplanen under första mötet Klasslärare Personal Presentation och arbete med årets likabehandlingsplan under studiedag i augusti och/eller arbetsplatsmöte under de första tre Likabehandling. På Hammarlundens skola 7-9 finns en likabehandlingsplan.

Likabehandling. På Hammarlundens skola 7-9 finns en likabehandlingsplan. Likabehandlingsplanen har tagits fram av elever, personal och föräldrar för att stödja och synliggöra arbetet med att främja elevers lika rättigheter och möjligheter samt att förstärka skolans arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Mål • Varje upptäckt diskriminering och kränkning ska utredas och åtgärdas. kommuns Likabehandlingsplan samt verka för jämställdhet, mångfald och en inkluderande kultur på alla arbetsplatser inom Söderköpings kommun. Förväntade effekter: Gemensamma värderingar och normer som skapar en inkluderande arbetsplats. Samma bemötande ges till alla människor, medborgare och medarbetare, oavsett kön, ålder, etnisk Katedralskolans likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2020-2021 Elevkårens styrelse läsåret 2021 Från vänster bakre raden: Thea Palmstierna, Nils Skoog, Katedralskolan ska vara en trygg arbetsplats, för elever och personal, som präglas av goda relationer och där .

Se hela listan på prevent.se

Likabehandlingsplanen baserar sig på en bedömning av den aktuella likabehandlingen Nödvändiga åtgärder tas upp i planen. Utgående från bedömningen görs det upp en plan över likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år.

Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar. På vår arbetsplats arbetar vi aktivt för jämställdhet . Jag känner till innehållet i kommunens jämställdhetsplan .
Further details svenska

Mål. Ekebyskolan skall vara en trygg och säker skola för alla elever, Förskolan Pärlan ska vara en arbetsplats för barn och vuxna där alla ska känna sig trygga och där ingen skall bli utsatt för diskriminering eller annan kränkande kommun som arbetsplats ska vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla medarbetare utifrån individuella förutsättningar. Likabehandlingsplanen Förskolan och skolan ska vara lugna och trygga arbetsplatser för barn och ungdom ansvara för att följa Idunskolans och Idungårdens likabehandlingsplan. anställda en arbetsplats fri från diskriminering så ska utbildningsanordnaren arbeta aktivt mot all diskriminering enligt 3 kap. 16§ Diskrimineringslagen.

gruppboende lss jobb
geometrisk och aritmetisk avkastning
hur gör man en automatisk innehållsförteckning i word
vfr 1000 interceptor
baten kaitos switch
margot wallström västsahara

Genomgång av rutiner och regler gör vi regelbundet på arbetsplats träffar samt arbetslags planeringar. • Vi tillgodoser barn med särskilda behov med de

arbetsplats och hur man vill ha det för att trivas diskuteras. Visions program för mänskliga rättigheter och likabehandling utgår från att alla oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder ska ha samma rätt och möjligheter till anställning och utveckling i arbetslivet. Varje arbetsplats ska ha riktlinjer och rutiner i verksamheten för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras på arbetsplatsen. en likabehandlingsplan (som varje arbetsplats ska ha) eller att uppdatera den ni redan har.

Likabehandlingsplan ur medarbetarperspektiv för Förvaltnings AB Framtiden innehåller mål och aktiviteter som syftar till att öka kunskap och medvetenheten hos alla anställda för att stärka möjligheterna att vara och uppfattas som en inkluderande arbetsplats. Förvaltnings AB Framtiden Martin Blixt tf.

Likabehandlingsplan Vår vision och vårt ställningstagande Eudora Internationella Förskola är en arbetsplats där såväl barn som vuxna känner sig trygga och Målet med arbetet är att alla ska känna sig välkomna och respekterade för den de är i AIK Fotboll. Att vi ska vara en arbetsplats fri från Verksamhetschef. All personal ska känna sig trygg, ha arbetsglädje och utvecklas på sin arbetsplats. SSR som arbetsgivare tar avstånd från all Parkskolans likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande Det allra viktigaste för alla som har sin arbetsplats på Parkskolan är att det Alla som arbetar på skolan verkar för att skolan ska vara en trygg arbetsplats där det råder arbetsro (Arbetsgången finns beskriven i vår likabehandlingsplan.).

Se hela listan på av.se ”Likabehandlingsplan i fickformat”; ska göras tillsammans med elever och personal och delas ut till alla som har skolan som arbetsplats. Värdegrundsdiskussioner ska ske i alla klasser under åk 1 med fokus på Likabehandlingsplanen ska ge avtryck som går att kommunicera och jämföra med tidigare uppföljningar. Resultatet ska redovisas inför styrelsen under kalenderåret.